Кто страдает от ситуации на работе, должен как можно скорее задать себе вопрос: “Должен ли я терпеть обиды?” Если честный и хорошо обдуманный ответ звучит: “Нет! Я найду новую работу!”, то увольнение часто является оптимальным решение
7. Сформулируйте цель: Честный взгляд на будущее.
Адресов таких специалистов много. Хорошо подумайте, к кому лучше обратиться. Некоторые так называемые эксперты консультируют других, поскольку они недостаточно поработали над своим собственным опытом в отношении моббинга. Они могут принести больше вреда, чем пользы.
6. Обратитесь к специалисту за советом: так вы найдете серьезные предложения о помощи.
Проверьте свой личный инструментарий для урегулирования конфликтов. Достаточно ли этого, чтобы справиться с трудностями? Если вы придете к выводу, что к вам предъявляют чрезмерные требования, вам следует обратиться за помощью.
5. Оцените свои возможности справиться с ситуацией собственными силами.
Записывайте самые важные пункты – максимум полторы страницы. Изложение должно быть максимально четкими и простым на тот случай, если ситуация дойдет до рассмотрения конфликта в суде.
4. Выводы: достаточно одной страницы
Жертва моббинга: что делать? Продолжение
Жертва моббинга: что делать?
# Жертва моббинга: что делать? Продолжение
Жертва моббинга: что делать? Продолжение | Женский журнал
Комментариев нет:
Отправить комментарий